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亚搏手机版app:* 公司员工赏罚制度 企业生长壮大的好工具

本文摘要:公司员工赏罚制度第一章 总则第一条 为了使员工明确赏罚考核的尺度、依据和方法,使赏罚公然、公正、公正,从而更好地规范公司及员工的行为,特制订本制度。第二条 本划定为配合《公司治理制度手册》的配套文件,对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。第三条 奖励的目的在于既要使员工获得心理及物质上的满足,又要到达激励员工勤恳事情,高昂向上,争取更好业绩的目的。

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公司员工赏罚制度第一章 总则第一条 为了使员工明确赏罚考核的尺度、依据和方法,使赏罚公然、公正、公正,从而更好地规范公司及员工的行为,特制订本制度。第二条 本划定为配合《公司治理制度手册》的配套文件,对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。第三条 奖励的目的在于既要使员工获得心理及物质上的满足,又要到达激励员工勤恳事情,高昂向上,争取更好业绩的目的。

第四条 惩戒的目的在于既要促使员工到达并保持应有的事情水准,又要保障公司和员工配合利益和久远利益。第五条 本划定适用于XXX全体员工。

第二章 赏罚的原则第六条 公司对员工的基本要求包罗:公司的各项规章制度、员工的岗位形貌、事情目的和暂时事情任务。第七条 员工的体现较大地凌驾公司对员工的基本要求,或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益,除在当期先进评选、绩效考核中予以反映外,还可以通过奖励的形式予以表彰,以起到宣传、勉励的推行动用。

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第八条 员工的体现达不到公司对员工的基本要求,凭据情节差别,均要给予相应惩戒。第九条 处罚和过失单必须实时通达本人,本人有向上级申诉的权利。

第十条 下属的行为应予处罚,而其直接受理者没有处罚的,治理者负担责任过失,办公室可以下达责任过失单。本文泉源于网络,如侵权请联系删除!。


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